swag_B

北京某大型公募基金经理表示，近一月ETF份额逆市大增主要有两方面原因：一方面，当前A股估值不断降低，上证50、沪深300、中证500等主要指数估值均进入历史低位，显现出较高的投资性价比，各类投资者长期配置需求上升。另一方面，当前A股市场股票数量多，投资者选股难度大，且持有单一个股风险较大，ETF等指数类产品是组合投资，一篮子买入多只个股，能够有效分散投资风险。

据《今日美国》消息，在上周特朗普总统突然在社交网站推特上宣布“撤军”后，即将卸任的美国国防部长马蒂斯已经签署了从叙利亚撤出美军的命令。一位不愿透露姓名的美国国防部官员说：“叙利亚的命令已经签署”，他拒绝透露更多细节。虽然还未正式宣布，但多家美国媒体已经证实了该消息。美军目前大约有2000人的军队驻扎在叙利亚。

外界分析师认为，贾跃亭主动辞去CEO职务，公开招募全球董事长，显然是此次组织架构变革中非常重要的一步。这表示FF正在进行的顶层治理架构变革，已经进入到项目执行阶段。另外，贾跃亭现在辞去公司CEO也意味着他正通过合伙人制度把公司控制权从个人手上交与“合伙人委员会”。

某种程度上，瑞幸咖啡在未来能否实现盈利，将取决于这三项费用的变化——一是广告费用还要高调打多久，二是免费补贴还要持续多久，三是外卖单的配送费用有多高。以上三项费用都纳入在营销费用中。2019年Q3，瑞幸咖啡的营销费用为5.58亿元。它并未在财报中透露明细项目的金额。

机构由于担忧增强指数基金的主动管理能力而选择了被动指数基金，ETF因此获得巨量资金净流入并为市场释放了一定积极效应。但这背后，在市场调整较大时，公募基金如何获取主动管理收益及投资者的信任也是一个值得关注的问题。责任编辑：陶然大和发表研究报告表示，腾讯（00700）第三季度业绩稳定，收入同比增长23.6%，与市场预期的23.3%相符；非美国通用会计准则下盈利为197亿元人民币，较市场预期高6%。该行认为腾讯目前股价已经反映游戏监管情况，一旦游戏重新获得审批，公司将迎来盈利向上重估。

工资、补贴、奖金、长期激励机制（包括ESOP和TUP）是员工薪酬福利的四个组成部分，每一个部分都应该有其逻辑。因为业务不同，也应该有不同的设计。在公司早期的时候，研发人员工资相对高一点，奖金少，配股高一些，而市场人员工资低一点，奖金高，补贴高，配股少一些。这体现了知识资本化，研发人员创造的价值不能立刻回报，而是长期的，所以长期激励给的多，而市场强调短期贡献，短期激励就高。一定层级的管理者有长期激励，是因为构筑了管理体系，不断创造价值。在消费者领域，销售人员卖完手机获取奖金就结束了，不应该有长期激励或者少配。这些是有逻辑的合理性的。现在工资、补贴、奖金、长期激励都水涨船高，大水漫灌，但其中是不是合理，是不是符合背后的商业逻辑，理论支撑是什么，就没有人系统去看一看了。